最近，在一所教学已有31年的学校中辞职，引起了社会的广泛关注。张李是与山东泰安技术学院合同的老师。
最近，在一所教学已有31年的学校中辞职，引起了社会的广泛关注。张李是与山东泰安技术学院合同的老师。自1993年以来，他一直在大学和他的前任工作了31年和50年以上。在2024年2月退休之前剩下的三个月中，他获得了“协议的终止/结论证书”，而大学人员学院知道劳动合同已过期和不变，他无法申请退休。突然，老师被删除了31年。该学院只愿意支付12个月的最低工资。张李告诉扬齐晚报/Zi niu新闻的记者，他毕业于台湾商业技术学校（山东省泰恩的台湾技术员学院的前任）。塔皮斯（Tappingos）之后，他在一家工厂工作。由于学校立即需要一名会计老师，因此他或她是第二次教书。 SINCE他从1993年10月至2024年2月参加了教师的工作，他从未离开过太极拳学院学院（与他的前任台湾高级技术学校，台湾技术学校和台湾商业技术学校一起），在学校教学，学习学校和一些党派活动中。 2024年3月1日，他接到了台湾技术员学院的电话，通知他，劳动合同在到期后不会改变。当他问大学人员部门时，回答是：“合同的结论意味着您必须移动所有的社交关系。对于退休的方法，他们不会由不生育的员工持有。听到这一消息后，Hzhang Li无法接受。他无法接受。他在学校工作了31年，他认为他已经退休了，但他无法努力地努力，这是一个非常基本的退休方法，这是一个非常努力。扬齐晚报的记者/Zi niu新闻，他收到了“证书终止/协议的终止/结论“当时由学院发布，表明张李和学院签署了7。5年的劳动合同，从2016年9月1日至2024年2月28日。学生，生动15年。由于合同的到期，劳动合同在2024年2月28日结束了一项协议。按照平等和志愿者的原则：1。党与B之间的工作关系将于2024年2月28日终止； 2。薪水以1,980元的最低标准固定，这与Terminati所需的薪水完全不相容关于劳动法的劳动合同。同时，他不想退休并结束，因此协议没有签署。扩展全文
尽管该协议未签署，但在2024年3月1日之后，该学院坚持认为张李的工作是单方面被迫切断了分隔保险的。 “直到2024年2月，在我退休之前，我的薪水将大约2,000元，自2024年3月1日以来，我再也没有一分钱了。”张李（Zhang Li）表明了他的荣誉证书，表明他在教学职位上已经获得了多年的成绩，张李（Zhang Li）表示，他努力工作了31年，不接受他的退休，也寻求媒体来揭露这件事。
张李获得的荣誉证书
3月27日，台湾技术员学院对上游新闻记者做出了回应，即退休大学的要求符合法律和学院的要求。 “去年2月，我们打电话给张李，让他知道合同已过期。我们给了他IA计划，要求该合同到期，这可能会更改。如果没有更改，我们将支付付款，这符合法律。他不同意这个计划，并要求从大学退休。要求。大学人事部门负责人说。
女老师的最新声音显示了更多细节
需求希望学校将提供合理的计划
4月13日，张李在在线社交平台上发表了一篇文章，以披露更多细节，“我在19岁那年上学，但是从2001年到2007年，该大学没有在2008年与我签订与我签订的合同，还要求我在过去的7年中支付社会保障，并要求我支付社会保障的7年，涵盖了15,760 Yuan，我有4年的合同。 年。
关于大学已同意张李以之前的退休的回应，hE说他实际上已经收到了学校的书面通知，称他会让他根据法律退休。 “但是，在我提出要求续签劳动合同和退休安全申请的请求之后，该学院不愿接受退休程序。该大学做出了回应，并多次致电12345来报告问题。
关于为什么在学校发布书面声明后，他为什么不上学来处理书面声明，张李说，学校的态度继续延迟。 “我对学校采用的计划没有信心。我希望学校可以为退休后我将获得的治疗方式提供合理的计划，而不仅仅是申请退休，因为这很可能会给我很低的退休水平。可能的时间可能可能，而不是总是出去。”
已发出书面通知
为了回应张李的最新声音，4月14日，山东台湾技术员大学工作人员回答说明学校正在证明和持有此事，领导人正在开会进行研究。 Yangzi晚间新闻/Zi Niu新闻的一名记者称台湾市政教育局询问这一点，工作人员说，此事是由台湾市政人力资源和社会保障局处理的。记者称台湾市政人力资源和社会保障局。工作人员说，当时无法做出回应，文件和问题应提交人力资源和社会保障局。只有在审查和验证之后才能对象答案。
律师声明：根据当事方的描述
学校行为反复违反劳动法
关于张李长篇文章的内容，Yangzi晚报/Zi Niu新闻的记者咨询了Zhejiang Iron Coupon律师事务所高级合伙人Zhang Yonghui律师。张律师认为，根据张李的文章的漫长描述e，学校没有签署开放式劳动合同的Alinsunoddy。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条，当时一名工人与同一雇主合作了十年，或者终止了两项固定的劳动合同的连续合同，因此雇主必须与他签订公开合同。张李自1993年以来一直在大学工作。到2008年第一次签订劳工合同时，他连续15年工作，后来签署了四项固定合同，这显然符合未完成的劳动合同的迹象，但学院从未履行这项义务。
根据《劳动合同法》第42条，如果雇主在该单位工作了十五年，距离退休年龄年龄不到五年不到五年，则雇主没有结束合同的劳动合同。张李已经工作??了31年，即将退休（仅3个月），但是大学已经结束了劳资关系ACT到期，这是非法终止。
从张李的描述来看，作为一名基于合同的老师，他进行了与员工老师相同的工作（包括教学，班级老师和其他职位），但他的每月薪水长期以来持续了2,000元，少于教师的级别，而不是员工的级别，违反了《法律法律法》第46条的劳动合同，违反了劳动合同。
该学院没有支付社会保险，并根据法律完成了退休程序。学院在2024年3月单方面暂停了张李的社会保障，他没有在医疗中使用保险，违反了《社会保险法》第58条，雇主必须为其雇员支付社会保障费用。
大学最初拒绝根据“在合同退休之前没有人”进行退休方法，最终在张李多次投诉后来到了。根据劳动构成法律和相关的退休规定，当工人达到法律退休年龄并符合条件时，雇主有义务协助退休程序，不应基于身份差异来推翻责任。
大学提供的“协议终止/结论证书/结论”表明，结束的原因是“拥有合同”，但张李尚未签署并承认它。根据《劳工合同法》第36条，劳动关系结束时的就业人权要求双方自愿达成协议。如果学院单方面结束并且无法完全组织，则方法将是非法的。但是，只有张李发布了一篇长期的在线文章，描述了他在这一事件中的经验，大学的具体回应也应在考虑的范围之内。
Yangzi晚上新闻/Zi Niu新闻记者Zhang Bingjing
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