近日，有网友晒出了福建泉州匹克体育用品有限公司签署的通知函，通知函要求员工对违规调薪行为作出回应。
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近日，有网友晒出了福建泉州匹克体育用品有限公司签署的通知函，通知函要求员工对不服从工资调整的行为进行反思并提交审核，否则将从9月起停发工资。据其他网友贴出的内容显示，类似的通知函也出现在合肥、长沙、广州、厦门等分支机构。通知函显示，为保证公司持续经营，鉴于双方尚未就薪资安排达成一致，且您未遵守公司相关管理安排，公司经认真研究决定，如相关事项在2025年10月14日前未反映、说明并提交审核，公司自2025年9月起暂时停发您的工资。这是特殊时期的临时措施。支付暂停函 n通知发送给员工。图/此前高峰减薪事件引发的社交平台混乱。 9月中旬，不少网友发帖称，泉州市福建匹克集团有限公司在没有事先书面通知或员工签名确认的情况下，仅在发薪日前四天以口头方式对全体员工实施大幅降薪。发薪日第二天，公司单方面宣布“全体同事表示理解和同意”。接受采访的分行员工表示，降薪第二天，他们就向总行发出了拒绝降薪通知，表达了拒绝降薪的立场。南峰某分行员工表示，9月降薪，全国直营系统分行全体员工工资减少了50%。峰会某东部分公司员工向九拍新闻透露，目前全国有200多人已对减薪提出反对意见。北京京都律师事务所律师林斐然在接受九派新闻采访时表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位必须按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者工资。用人单位以停发工资来换取劳动者书面审查，属于扣留工资的行为，明显违法。企业不能以笔试作为支付工资的要求，有关劳动部门要积极介入，防止企业违法行为。 15日是高峰期员工的正常发薪日。一名分行员工表示，“今天早上总行的工资已经发了，但分行还没有发。”匹克东部分公司一名员工表示，“当时15号下午3点，我们收到了一份供员工填写的道歉模板，但还没有人填写。以前都是下午5点发工资，现在还没有收到工资。”截至发稿，该员工表示自己还没有收到工资。[1]“有同事准备去仲裁。”截至10月14日，山顶分行员工仍在正常上班。中部地区山顶分行员工王先生（化名）告诉九派新闻，他是13日收到这封信的。“这封通知信是 对于此前已发出拒绝减薪通知且对减薪有异议的合伙人。我身边的同事都收到了这份文件。”文件内容要求相关员工在14日之前提交审核，否则9月工资将被停发，而公司的正常发薪日是15日。王先生表示，公司为奥古斯发放工资时9月15日，双方未达成任何协议。达成协议后，只向所有分公司员工发放工资的50%。对此，所有将被扣除50%的合作伙伴向人力资源部发出了《拒绝降薪通知书》。这件事在9月中旬降薪后开始发酵。王先生表示，“薪资发布后，我们向相关人员和领导反映了薪资异议，并选择按照法定程序发出书面通知拒绝减薪。”王先生和同事们等待总部的回复，终于等到了10月13日的停薪通知。 图/社交平台 据南方分行某分行员工透露，9月份的薪资工资是全国直营系统所有分行员工工资的50%。降薪后，该员工所在分公司所有员工都发了工资红9月16日给HR的竞聘信，已发送至总部。然而12日，这些员工却突然收到10月份停薪通知。 10月13日，他们再次向总部发出反对降薪信。该员工表示，“我们已经找了律师处理这件事，也联系了当地局保卫局进行了举报。15日是发工资的日子，如果不发工资，我们就会去仲裁。”东方峰一分行的另一名员工12日下午5点左右接到通知。他说，“今天有人调动了，在我们分行，只要你愿意写一份‘我撤回反对降薪’并签字，你就拿50%的工资，最后没有人签字。” 10月13日，该员工向当地劳动监察局举报，工作人员称联系不上公司法定代表人，建议自行走法律程序。钍该员工表示，“之前有媒体报道给员工最低3000元保障，但实际支付却被扣除了五项预防措施。比如我8月份的实际支付就有1000多元。”据他了解，目前全国已有200多人对降薪提出反对意见。 14日晚，某高峰分行员工透露，“现已澄清，不道歉就不发工资”。他认为道歉的人可能很少，公司要求各分公司向员工进行makitalk道歉。目前他知道的最新消息是，大家还是不愿意道歉写检讨，而且公司已经下发通知，明确表示要停工停薪。该员工表示，他所在分公司的每个人，包括人力资源、财务和区域经理，都提交了拒绝减少费用的信函。“因为我们分公司在9月15日把他们所有的工资都减了50%，我们按照法律程序，发了拒绝减薪信，工资是发的。”如果公司确实很难跟我们讲原因，我们大家可以一起努力，但实在是不能同意。他们给我们发了文件说明情况，并减少了工资，大家都理解。”该员工了解到，我们所说的分公司很多同事都在准备仲裁。“主要原因是太愤怒了。否则，还没人迈出这一步。”他表示，劳动仲裁材料已提交，正在等待审理。 [2]律师：要求员工写评价不属于正常法律要求的范围。据上游新闻报道，10月14日，泉州市人力资源和社会保障局表示，此前已收到相关意见，并指出写评价是内部行为企业管理行为，人力资源和社会保障局并不直接判断其合法性。 “但是，如果企业以此为依据削减员工工资，肯定是违法的，我们可以进一步证明情况。”对方表示，由于高峰是丰泽区的一家大型企业，相关维权条款已经由中国出台，用人单位改变劳动合同条款的明确表述，可以视为员工的工作。一些管理者将自己的愿望强加给员工。非法工会，一名工人被关押，并给出明确的降薪决定理由 泉州市福建匹克集团有限公司对全体员工实施了大幅降薪。工资在5000元至10000元之间的降薪10%，在10000元至20000元之间的降薪20%，在20000元以上的再降薪30%从工资中扣除。 9月17日上午召开的内部高管会议并表示，“这次不是全体员工降薪，而是负能量高薪”。调整计划自2025年5月起，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位。 “比如工资在5000元到1万元，我们就调整10%；如果工资在1万到2万元，我们就调整20%；如果超过2万元，我们就调整30%。在劳动部门，有的车间调整幅度达到50%。”对于低收入员工，徐景南说，“工资低于3000元的，补足到3000元，不会影响他们的生活和工作，会给他们再一次机会，鼓励他们努力拼搏，弘扬公司精神，积极开展工作。”他还表示，绩效奖金制度仍将保留，总体降薪幅度将小于10%。相关决议已报工会、公安备案。徐经南在上述会议上还宣布，匹克国内直销自年初以来一直出现亏损。仅1月至7月，累计亏损就超过1.3亿元。这时候就需要改变三管齐下的双手了。这也是本次加薪的主要原因。此前降薪风波期间，有网友爆料福建匹克集团有限公司在9月5日“中华慈善日”当天向泉州慈善机构捐赠1亿元。九派新闻实习记者徐玉婷记者吴迪编辑肖杰【来源：九派新闻】版权归原作者所有，致敬原创返回搜狐查看更多
